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Procesos de seleccion
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Procesos de seleccion

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Diseñamos de manera particular los procesos de selección de acuerdo con las necesidades del cliente. Nuestras psicólogas especializadas hacen el proceso en modalidad semillero en las instalaciones de la usuaria para evitar desplazamientos adicionales y deserción de candidatos. Esta estrategia permite la definición inmediata con el cliente de los candidatos seleccionados y agiliza los procesos posteriores.

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Noticias empleo temporal
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Los tiempos han cambiado, porque ahora se estudia muy bien el perfil requerido para ocupar una vacante y un gran aporte a la calidad de ese recurso humano es la capacitación. En este sentido, la selección hace énfasis en el sistema de competencias, es decir las habilidades y destrezas del candidato. Sin embargo, tres situaciones puntuales preocupan a las Empresas de Servicios Temporales (EST): la confusión sobre su papel con otro tipo de compañías (bolsas de empleo), la competencia desleal y la interpretación que se ha dado a un reciente fallo de la Corte Suprema de Justicia sobre el límite de tiempo para la permanencia de trabajadores en misión. Para analizar estas situaciones, elempleo.com habló con Miguel Pérez García, presidente de Acoset, la Asociación que agrupa este tipo de compañías en Colombia. ¿Qué le preocupa de la sentencia de la Corte Suprema sobre el empleo temporal? Se está generando confusión porque la norma habla de que la temporalidad es del servicio y no del trabajador. Hay quienes han interpretado que el límite de seis meses prorrogables por seis meses más, como lo establece la ley, se refiere al trabajador cuando la realidad afecta al llamado servicio temporal. ¿Entonces qué diferencia hay entre el trabajador y el servicio? Es claro. El trabajador es contratado por la empresa de servicios temporales para ser enviado en misión a una usuaria, que puede ser una compañía nacional o extranjera de cualquier sector de la economía ?privada o estatal-, que requiere una colaboración transitoria. En la práctica, la temporalidad de un año se refiere al servicio. Por tanto el trabajador puede seguir contratado por la EST para desarrollar otras misiones. ¿Esas misiones se pueden desarrollar en la misma compañía usuaria? Claro que sí, porque precisamente el numeral tercero del artículo 77 de la Ley 50 de 1990, lo que establece es la temporalidad de los servicios allí reseñados y no de la persona contratada en misión.
Empleo temporal en Colombia
Empleo temporal en Colombia
Cuatro mil personas en condición de pobreza extrema, desplazamiento, víctimas de la violencia y afectados por catástrofes o actos delictivos, que se cataloguen como de gran impacto por el Gobierno Nacional, tendrán acceso al programa de empleo temporal impulsado por el Departamento para la Prosperidad Social (DPS). Las inscripciones comenzarán en Norte de Santander y específicamente en Pamplona, este miércoles primero de julio; en Villa del Rosario, el 2 de julio y en Los Patios el día 3, con 60 cupos para cada uno. En esas mismas fechas, pero en el Quindío, también se podrá atender la convocatoria. Armenia, el primero, con 200 cupos; Pijao el 2, con 60, y Filandia el 3 de julio, con 60 opciones. Los otros departamentos cubiertos en el programa Empleo Temporal son Antioquia, Bolívar, Chocó, Magdalena, Cesar, Caldas, La Guajira y Sucre. Con ese fin, el DPS destinó 19.000 millones de pesos, que les permitirán a los favorecidos acceder a un trabajo con actividades orientadas al beneficio de sus municipios como arreglo de parques, mantenimiento de vías, restauración de espacios públicos, etcétera. Para que puedan desarrollar sus labores con mayor efectividad, empleados recibirán capacitación en habilidades para el trabajo con énfasis en competencias básicas y visión productiva. Los contratos que firmarán los seleccionados tendrán una duración hasta de cuatro meses, de media jornada, e incluirán todas las prestaciones de ley. Más información en la página web del DPS: www.dps.gov.co.
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